3 modi per usare TikTok per il tuo Employer Branding

L’Employer Branding è un termine che viene utilizzato per riferirsi alla costruzione della reputazione di un’azienda come datore di lavoro.

Attraverso l’Employer Branding l’azienda comunica ai potenziali nuovi collaboratori le caratteristiche che rendono unico e appetibile quel posto di lavoro.

Sappiamo bene come TikTok stia ridefinendo i confini di molti settori e alimentando culture, e tra questi non si poteva esimere il mondo del lavoro.
Con l'aumento dei contenuti creativi relativi al mondo del lavoro e alla carriera, siamo sicuri che ci sia un'opportunità per apportare più valore all'esperienza delle persone utilizzando la piattaforma come canale per il recruiting.

Continua a leggere per sapere come utilizzare TikTok come strumento di Employer Branding!

Office life. Raccontare il posto di lavoro

La tipologia di contenuti che rientra nel #joblife o #officelife può rafforzare il tuo branding e fungere da potente strumento di assunzione indiretta. I potenziali candidati si fidano dei loro pari, e se vedono potenziali colleghi felici e impegnati sul posto di lavoro, potrebbero essere spinti a candidarsi per una posizione nella tua azienda.

È quindi importante rendere il posto di lavoro un luogo appetibile per le nuove generazioni attraverso un racconto giornaliero e ironico dello spazio di lavoro.

Un'idea percorribile è quella di incoraggiare i dipendenti a creare contenuti relativi al brand, sui loro account personali o tramite un feed TikTok aziendale.

Unica regola: semplicità. Niente o poca post-produzione, ma filmati divertenti arricchiti dalle funzionalità dell’app utilizzate in modo unico. Fornendo una visione autentica e onesta di come è la vita dell’azienda dietro le quinte, sarà più facile per i potenziali candidati immaginare di lavorare lì.

TikTok stesso hanno il proprio account @LifeAtTikTok! I contenuti del canale raccontano l'aspetto di una giornata lavorativa tipo, suggerimenti per colloqui e consigli su come avere successo in azienda.

Employer Recruitment. Campagne per attirare talenti

Le generazioni cambiano, e così il loro utilizzo dei social network. Cercare i talenti più giovani su LinkedIn potrebbe non essere la decisione giusta per un Recruiter, considerando che solo il 10% circa degli utenti LinkedIn appartiene alla Gen Z.

Nel caso in cui non lo sapessi, questa è la generazione di persone nate tra il 1997 e il 2015, il che significa che hanno appena iniziato a lavorare o cominceranno a cercare lavoro nei prossimi anni.

TikTok ti dà la possibilità di raggiungere un pubblico che non trascorre molto tempo su LinkedIn o sui siti di ricerca lavoro online.

Potresti quindi programmare delle campagne pubblicitarie mirate alla promozione della tua azienda come luogo di lavoro ideale, oppure potresti promuovere una nuova posizione lavorativa.

D’altra parte, potresti utilizzare TikTok come strumento per ricevere e scremare candidature: potresti, ad esempio, chiedere ai candidati di uplodare in piattaforma un “video resume”, ossia un breve contenuto nel quale il candidato racconti la sua esperienza e il perché della propria candidatura.

Utilizzando una piattaforma alternativa, puoi ampliare la portata di candidati e ottenere più successo nell'assunzione di nuovi dipendenti per la tua attività. Inoltre, puoi persino rendere le assunzioni più interessanti, sia per te che per i candidati, con un processo di reclutamento non convenzionale.

Career coaching. Consigli di carriera per la nuova generazione

Recruiter e Head Hunter sono potenzialmente degli ottimi Creator. Sicuramente il loro punto di forza non è il video editing, ma l’esperienza. 

Il loro know-how può essere tradotto in pillole di facile fruizione per coloro che sono alla ricerca di un impiego o hanno dubbi su come compilare un CV, fino a questioni più specifiche che possono nascere direttamente dalle interazioni sui contenuti prodotti.

In questo modo anche un professionista può comunicare in modo appropriato rispetto al canale e quindi più efficacemente verso gli utenti, dando una nuova sfumatura al significato di infotainment. Due profili italiani da cui prendere spunti interessanti sono sicuramente @fabianamanager e @yourmillennialmentor che da tempo presidiano la piattaforma grazie alle loro tips e alla loro stretta relazione con la community.

In conclusione...

L’Employer Branding resta sicuramente un terreno per pionieri: le aziende che si inseriranno a stretto giro su questa piattaforma avranno un vantaggio strategico nel costruire la propria reputazione come datori di lavoro e nel parlare ai talenti (non solo) di domani.

Con Pandora abbiamo portato un progetto di creazione contenuti per una campagna di Employer Recruiting su TikTok, che ha compreso la progettazione delle idee creative, produzione ed editing dei due contenuti. Leggi la case history!